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公司强制休年假 败诉
公司年休假
“过期作废”的规定有效吗?
答:
单位不给
休年假
,也拒不支付年假法定的工资报酬,劳动者可以求助当地劳动保障局,一经核实,单位将被责令整改,员工年假工资如数归还,单位还需要加付赔偿金;如若
企业
躲避归还年假工资和赔偿金,可向法院提起诉讼,将由人民法院
强制
执行。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业...
多年未
休年假
为什么只能补偿一年
答:
员工未放弃
休年假
,
公司
又没有安排休的,应当按照员工日工资收入的300%支付年休假补偿,其中包括公司支付员工正常工作,年假有效使用期限只有两年。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
用人单位
因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。用人单位确...
公司
可以
强制年休
7天吗?
答:
职工带薪年休假条例 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工
休年休假的
,经职工...
公司强制年休假
统一时间休是否合法?
答:
我们也是一起放的,和你们一样。春节国家规定放假4天,时间远远不够,尤其对远地方要回家的人来说,所以很多
公司
都是把5天
年假
部分或者全部加到春节一起耍。有年假耍就不错了,很多单位连年假都没有,兄弟知足吧。
倒班制,全年无休。请问这样的法律有规定
强制休假
吗?
年假
有吗?
答:
加班每个月也不能超过36小时,只要不超过这个限制时间的就不算违法。2008年1月1日起施行的《劳动合同法》规定员工工作满1年即可享受每年5天的
年假
,工作满6年至15年的享受10天年假,15年以上的享受15天年假。如因
用人单位
原因,而使劳动者无法享受年假的,需要将未
休
的年假按天支付给劳动者 ...
职工
年休假
期间
公司强制
让其上班违法吗
答:
职工
年休假
期间
公司强制
让其上班违法,法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工加班的,应当支付不低于当日工资百分之三百的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。法律分析加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。否则,...
离职后,我未
休年假公司
不按劳动法3倍赔付,公司说公司有自己法务部门对劳...
答:
2、如果离职后,
公司
连2倍的工资都没有支付,那么劳动者可以到劳动监察大队投诉;3、未
休年休假
工资计算举例:黄先生于某公司工作年限累计已满11年(月工资6800元),按规定他可以享受10天
的年休假
。2014年11月底,黄先生从该公司离职,公司因业务忙无法安排年休假,可以折算工资,计算方式为:黄先生当...
带薪
年假
是不是
强制
性的?民营私营
企业
的员工能不能真正
休
到年假?
答:
带薪
年休假
是
强制
性规定,适用于民营私营
企业
员工。国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入...
公司
裁员时员工未
休
的
年假
如何补偿,是按100%还是按300%计算?_百度知 ...
答:
工资收入的300%计算,
用人单位
应当保证职工享受
年假
,确因工作需要不能为职工安排年假的,经职工本人同意,可以不为职工安排年假,但应当给予补偿。职工无
休假
日数,单位应当按照职工日工资收入(包括正常工资的100%和补充工资的200%)支付职工年假工资报酬。
山东将全面落实带薪
休假
制度,你觉得带薪休假会不会成为“纸上权利...
答:
带薪休假会一直是“纸上权利”吗?其实我们要看到,全面落实带薪休假制度,提出的是让劳动者有闲,从而扩大消费,但是既然国家出手了,就是一个积极信号。如果像查酒驾一样
强制
执行带薪休假,对于打工人来说是好事儿,休,咱必须休。要想落实带薪
年休假的
制度,就应该加强对
用人单位
的监督和惩戒,才能...
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